Effiziente Lösungen für den Fachkräftemangel 

 Sicherung Ihres Service Portfolios trotz demographischen Wandels

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen – vor allem in Bezug auf den Fachkräftemangel. Kombiniert mit der Notwendigkeit, den Produkt-Life-Cycle zu managen, wird es zunehmend schwieriger, sowohl die richtigen Talente zu finden als auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

 Unsere Lösung:

Mit unserer grossen Anzahl an kurzfristig verfügbaren Experten aus den Bereichen IT, Montage, Services und Wartung bieten wir Unternehmen eine ganzheitliche Strategie, um der Mitarbeiterknappheit aktiv entgegenzuwirken und gleichzeitig den Produkt-Life-Cycle effizient zu gestalten. 

Wir helfen Ihnen,:

•  Fachkräftemangel zu überwinden: Durch intelligente Rekrutierungsstrategien und den Einsatz von flexiblen Arbeitsmodellen bringen wir Ihnen die richtigen Talente, die nicht nur Ihre Produkte, sondern auch Ihre Prozesse voranbringen.
• Produktentwicklung zu beschleunigen: Mit unseren innovativen Lösungen optimieren wir Ihre Produktentwicklung, damit Sie schneller und flexibler auf Marktanforderungen reagieren können.
• Know-how langfristig zu sichern: Wir bieten nachhaltige Lösungen, um Wissen und Expertise innerhalb Ihres Unternehmens zu bewahren – auch bei sich wandelnden Mitarbeiterstrukturen.

Outplacment
Wenn Unternehmen die schwierige Entscheidung des Personalabbaus umsetzen müssen, ist es besonders wichtig, sozial verantwortungsbewusst zu handeln. Wir sind auf die Unterstützung in dieser Phase von Unternehmen spezialisiert, um Mitarbeitenden über 45 Jahren, die auf dem Arbeitsmarkt vor besonderen Herausforderungen stehen, einen sicheren Übergang in neue berufliche Perspektiven zu verschaffen.

So helfen wir:
Wir verhelfen Ihren Mitarbeitern zu einer sicheren, finanziell stabilen Zukunft, indem wir sie  mit passenden Arbeitgebern in Kontakt bringen, die die Erfahrung dieser Arbeitnehmer schätzen und ihre spezifischen Fähigkeiten gezielt einsetzen. Darüber hinaus Coachen wir sie bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen sowie der Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche. Mit unserer Unterstützung gelingt der Übergang in eine neue berufliche Herausforderung und die Vermeidung von Altersarmut. Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter auch nach dem Übergang in eine neue Arbeitsstelle finanziell gleichbleibend abgesichert ist und beraten ihn im komplexen Umgang mit Pensionskassen Reglementen bei seiner Pensions-Finanzplanung.